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如何制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划?...

制定公司中长期人才战略要有目标: 短期目标 –建立统一集中的人力资源管理信息平台(即员工关系、薪酬福利管理、绩效考核等) –实现准确、快捷的人力资源数据统计 –建立完善人力资源管理体系 中期目标 –实现统一规范的人力资源管理流程 –提升总体...

一、人力资源管理定义 人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄癣培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测...

人力资源战略与规划是巍巍大厦的栋梁,没有它,就只是一堆散乱的砖瓦;人力资源战略与规划是滔滔大江的河床,没有它,就只有一片泛滥的波浪;人力资源战略与规划是熊熊烈火的引星,没有它,就只有一把冰冷的柴把;人力资源战略与规划是远洋巨轮...

在企业集团管理模式下,人力资源战略规划应当实现如下目标: 1. 根据企业集团战略目标,确定人力资源发展战略。 2. 深入分析企业人力资源面临的内外部环境,发现问题和潜在风险,提出应对措施。 3. 合理预测企业中长期人力资源需求和供给,规划...

首先要从新制定一个新的能够跟得上企业发展脚步的组织机构图,只有不跃层管理,不乱指挥,专人专用才能够得以所用。 要根据企业目前的实际状态找有代表性的员工进行谈心,知道目前员工在想什么。 谈心结束以后要定制考核制度,晋升制度,薪酬体...

简单的说,就是把人作为一种资源对待。人具有能动性,是集团中最特殊的资源。 人力资源管理的目标就是合理选用人才,配置人力,开发人才以实现集团中长期战略目标的实现。从利益角度分析就是,让每个人站在自己适合的岗位上,并挖掘发挥人才的潜...

人力资源规划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获娶配置、使用、保护等各个环节进行职能...

(一)人力资源制度化管理缺失,管理随意性强 1.企业制度化管理认识不足,“家长式”管理作风普遍存在 中小企业大多数为私人或有某种情感关系联系起来的团体所投资兴办的,企业主多集所有权和经营管理权于一身。这种以情感纽带所联系起来的家族式管...

中大咨询以“控制总量、优化结构、提高质量、提升效能”为原则,明确企业实现战略的人力资源需求,从现状分析入手,通过建立预测模型查找供需差距,制定人力资源总体规划和业务计划,建立并完善招聘、学习、职业生涯规划等人力资源开发体系,达成...

一个企业有了优秀的管理人才,有了优秀的技术人才,有了高素质的基层员工,这个企业几乎就是战无不胜的。 其实关于招揽人才,用好人才这一观念,古今中外成功的政治家、军事家、企业家们都是认识很高,运用得法的。有些因此留下千古佳话,比如:...

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